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51Soho人才鏈2.0引入紀客理念,基于自由職業者價值挖掘平臺

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2019-05-0616:01

4.25日51Soho人才鏈迎來2.0版本產品探索交流會議,本次會議人才鏈率先引入紀客社群,本次會議全程由東方財經現場拍攝,在東方財經浦東播出;會議特別邀請嘉賓朱彥女士、賓大教授楊黎明先生,會議由51Soho人才鏈總經理wade做分享闡述;

 

51Soho人才鏈總經理wade簡介


51Soho人才鏈總經理wade 擁有15+大型集團公司HRVP管理經驗,全球最大的行為數據庫合伙人。2015年和自貿區團隊運營西班牙藝術大師米羅大師藝術展;2016年中歐商學院公益拍賣會主持人;2017年全國互聯網+大學生創業節組委會上海組委會主任。2018年加入51Soho人才鏈,擔任總經理職位。

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51Soho人才鏈基于自由職業者的價值挖掘平臺


說到自由職業者,51Soho人才鏈總經理wade從身邊職場人真實案例說起,在職場中不斷打拼,一旦離開職場,在沒充分準備充足情況下,如何更好規劃個人職業生涯?很顯然沒有個人IP樹立,最大化阻礙個人發展,自由職業者并非簡單字面“自由”二字,而是要更好的發揮自由職業者人生價值最大化,常見自由職業者:設計、藝術家、教授、律師、作家歌手等等都屬于自由職業者,51Soho人才鏈則是圍繞自由職業者搭建未來職場新生態,基于自由職業者品牌打造、需求場景、智能供需匹配、社交變現的共創網絡,而非傳統招聘及兼職平臺千篇一律投遞簡歷、平臺變現,從而忽略自由職業者生態健全發展。

 

51Soho人才鏈2.0發展規劃


51Soho人才鏈1.0上線以來,受到企業主、渠道、用戶一致好評,統觀1.0 ;2.0版本仍有很大的上升空間,2.0迭代相對比1.0更加聚焦,圍繞自由職業者打開市場,不再受區域限制,全面服務于全球中高端自由職業者。服務人群:紀客、自由職業者、投資人、組織、第三方服務商等等;


51Soho人才鏈2.0引入紀客社群


說到紀客,無疑是本次探討會議一大亮點,引起參會人員熱議,紀客顧名思義,在網絡中扮演撮合者角色,可以是自由職業者經紀人也可以是需求方功能發布者,從撮合交易中獲得收益,51Soho人才鏈2.0為紀客提供個體創業的平臺,他可以成為網絡的活躍共創者,通過地域屬性,行業屬性的細分,裂變式發展紀客社群,能夠在短期內高效聚合流量。簡單來說:讓集資源、流量用戶參與到平臺發展中來,并給予完善的紀客激勵機制(股權)。

 

聲音:#我眼中的51Soho人才鏈2.0#


本次會議最后環節,在場參會人員紛紛為51Soho人才鏈2.0提出諸多寶貴建議;

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特邀嘉賓朱彥女士:2.0更好的完善細化股權機制,中高端上市企業對自由職業者需求定位;

特邀嘉賓楊黎明先生:首先要產品定位,用爭議的角度審視2.0,了解當前互聯網后半場形式,聚焦自由職業者,做好取舍。

Shirley Zhang:紀客概念雖然新穎但也要做足市場調研,龐大的自由職業者人群中,可參與剛需行業為切入點,為信任客戶提供高價值的服務。

 

技術大牛Ashton Chen:2.0如何利用區塊鏈更好的解決信任問題,全面解決傳統行業信任問題。

Sisyphus Meng:更好的在1.0基礎上解決好信任背書,細化流量推廣路徑,更好的服務于自由職業者;

 

知名互聯網團隊涂總:紀客理念很好,愿意做一個紀客,做第一個吃螃蟹的人。

感謝大家參加此次51Soho人才鏈2.0探討會議,更感謝大家對2.0提出諸多寶貴建議,了解更多51Soho人才鏈信息請點擊:

51Soho人才鏈官網:http://www.51soho.com.cn/

51Soho人才鏈APP:https://h5.51soho.com.cn/#/download

51Soho人才鏈雇主端:https://clien.51soho.com.cn/#/


51Soho人才鏈最新動態


/招聘/51Soho人才鏈招聘計劃


因51Soho人才鏈團隊發展需要,現面向全球招聘80后CEO一名,工作職責如下:

工作職責:

1、負責公司人才鏈項目的整體運營管理;

2、對本部門的人員組織、管理全權負責;

3、協助公司實現戰略目標(市場、服務、品牌建設)。

崗位要求:

1、有2年以上區塊鏈項目開發經驗,5年以上互聯網運營經驗;

2、情商高,協調能力強,管理能力強;

3、全日制本科以上學歷;

4、邏輯性強,有成就動機驅動。

5、愿意少量資金購買原始股權的優先考慮(集團將2倍配股贈送)

聯系人:王先生

電話:13901855919,

郵箱:[email protected]

 





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